| 今後の公開予定 | |
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| 第1回 | 1.新人教育の仕組みづくり 編【今回】 | 第2回 | 2.スタッフ定着とモチベーション管理 編 |
| 第3回 | 3.リーダー育成と役割分担 編 |
| 第4回 | 4.衛生士による患者満足度・自費提案 編 |
| 第5回 | 5. 働きやすい職場環境づくり 編 |
| 第6回 | 6. 次世代衛生士の育成 編 |
「新人がなかなか育たない」「同じことを何度も教えているのに覚えてくれない」そんな悩みを抱えている歯科医院は少なくありません。教育体制が整っていない職場では、先輩によって教え方や基準が違い、新人が混乱してしまうこともよくあります。新人教育を「その場しのぎ」で行っていると、毎年同じ課題が繰り返され、指導する側も教わる側も疲れてしまいます。そこで必要なのが「仕組みづくり」です。それぞれの医院に合った教育の流れを整えることで、教える人が変わっても新人の成長が安定し、チーム全体の負担も軽くなります。
