1.現在、あなたの医院または勤務先で、特に不足していると感じる職種はありますか？（複数回答可）

歯科衛生士と回答した方は47.3%と最も多く、次いで歯科医師（常勤）と回答した方が24.2%、特にないと回答した方が13.3%という結果となりました。

2.人材不足により、現場でどのような「負の影響」が出ていると感じますか？（複数回答可）

予約が取りづらくなる（新患の制限、メインテナンス枠の減少）と回答した方は47.9%と最も多く、次いで既存スタッフの業務負担増加・残業の発生と回答した方が41.8%、採用コスト（求人広告費・紹介料）の高騰と回答した方が30.9%という結果となりました。

3.人材の確保や定着のために、現在取り組んでいること、または今後必要だと思うことは何ですか？（複数回答可）

給与・賞与の引き上げと回答した方は46.7%と最も多く、次いで勤務時間の柔軟化（時短勤務、シフト制の導入）と回答した方が45.5%、福利厚生の充実（社会保険完備、セミナー代補助など）と回答した方が21.2%という結果となりました。

4.人材不足が深刻化する中、これからの歯科医院経営において「最も重要になる要素」は何だと思いますか？（自由記述）

1. 診療報酬の上昇
2. 既存スタッフが辞めない就業環境にする事
3. 技工士が少なくなると補綴に影響を及ぼすので先ずは如何にして技工士の育成を図るか。
4. 一日の来院患者数を減らして一人の患者さんに多くの時間を使う。
5. IT化とデジタル化
6. 周辺状況に合わせた医療提供の変化を患者に受け入れてもらうこと
7. 離職率の低下
8. 働き方改革
9. 少数精鋭によるチーム医療。
   精鋭でない人員は金銭面やマネジメント管理面でコストばかりが増え医院経営のがんになる。
10. お金だとは思うが、それを目当てにくる人材は長続きしないので、資格取得や福利厚生の充実が重要になると思う。
11. 少人数でも回せるようにAIを取り入れていく。
12. 結婚・出産しても継続的に勤務できるような労働環境を構築していきたい

DentResearch調べ

■調査期間：2026年1月8日〜2026年1月19日
■回答者：歯科医師165名(Dentwave会員)（歯科衛生士のcoe会員）