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岐阜市の歯科医院で歯科技工士として勤務する女性が、上司からマタニティー・ハラスメント（マタハラ）を受け、うつ病を発症。その後、休職中に退職扱いになったことを不当として、損害賠償と地位確認を求めた裁判で、1月26日、岐阜地裁はうつ病発症の業務起因性を認め、「退職扱いは違法」として、計約500万円の支払いを医院側に命じ、地位を認めた。 提供：日本歯科新聞社