「新人がなかなか育たない」「同じことを何度も教えているのに覚えてくれない」そんな悩みを抱えている歯科医院は少なくありません。教育体制が整っていない職場では、先輩によって教え方や基準が違い、新人が混乱してしまうこともよくあります。新人教育を「その場しのぎ」で行っていると、毎年同じ課題が繰り返され、指導する側も教わる側も疲れてしまいます。そこで必要なのが「仕組みづくり」です。それぞれの医院に合った教育の流れを整えることで、教える人が変わっても新人の成長が安定し、チーム全体の負担も軽くなります。