【8月人気ランキングTOP3】大切なスタッフと医院の未来を守る 問題スタッフとの別れを進める方法 -退職勧奨が進む医院作り-

セミナー概要

  • セミナー形式:オンデマンド配信
  • 視聴時間:41分43秒
  • 受講料:5,500円(税込)
    ※本ウェビナーは「夏のウェビナー1,000円祭り」キャンペーンの対象外となります(クーポンコードを入力しても値引きされません)
  • 配信期間:録画配信のため、お申込み後いつでもご視聴いただけます
  • 決済方法:クレジットカード(Mastercard、Diners Club、Visa、American Express、JCB)

セミナー詳細

あのスタッフはどうにもならない…あの手この手を尽くしたけど…と諦めてはいませんか!? そんな先生方、ぜひ本ウェビナーを視聴してください。
本ウェビナーでは、究極の選択シリーズ第3回「問題があるスタッフは辛抱強く育てるべき vs 問題があるスタッフとは別れる道を選ぶべき」の「問題があるスタッフとは別れる道を選ぶべき」を担当されたMBA歯科医師の新見先生より「大切なスタッフと医院の未来を守る 問題スタッフとの別れ方」についてお話いただきます。
経営者である院長先生の視点では、時に問題スタッフと別れる決断をせざるを得ないケースもあるかと思います。本ウェビナーでは新見先生の実体験を踏まえながら問題スタッフへの対応方法を解説していただいております。明日からの医院経営の一助にしていただけますと幸いです。
※本ウェビナーは、決してスタッフの不当解雇等を促すものではございませんので、ご理解いただけますと幸いです。

こんな方におすすめ

  • スタッフマネジメントにお悩みの方
  • 採用に注力されている方
  • 今後規模拡大を検討されている方

登壇者

新見 隆行 先生
医療法人幸成会 明治歯科診療所 所長 / MBA
<ご略歴>
  • 2003年日本大学松戸歯学部 卒業
    群馬大学医学部附属病院 勤務
  • 2008年明治歯科診療所 開設
  • 2009年医療法人幸成会 設立
  • 2021年グロービス経営大学院 修了(MBA取得)
  • 2024年筑波大学大学院社会工学類(地域創生教育コース) 修了
  • 群馬大学医学部附属病院で口腔癌治療に従事。その経験から、プライマリーケアの重要性を痛感。 2008年「みんながしあわせになる診療所」の理念のもと、明治歯科診療所を開設。地域医療のあるべき姿について模索するも、その実現を阻む多くの課題に直面する。2021年グロービス経営大学院(MBA)、2024年筑波大学大学院社会工学類(地域創生教育コース)を修了し、現在、知見を活かした医院経営・地域医療の持続可能性創出への取り組みの傍ら、業界の枠を超えた研究・教育・講演活動を行う。
記事提供

© Dentwave.com

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